Comisión para la Igualdad de Género

Durante el periodo reportado, la Comisión para la Igualdad de Género (CPIG) ha impulsado acciones alineadas con los 3 ejes del Programa de Trabajo 2024 y 2025, el cual está enmarcado en los compromisos adquiridos por este Tribunal al adherirse al Pacto Nacional por la Justicia de Género de la Asociación Mexicana de Impartidores de Justicia A.C., con el fin fortalecer la igualdad sustantiva, prevenir la violencia laboral, fomentar la capacitación con perspectiva de género y consolidar políticas institucionales.

Certificado de Registro del TFJA por su cumplimiento con los requisitos de la Norma Mexicana NMX-R025-SCFI-2015

El 13 de diciembre de 2024, el Tribunal recibió el Certificado de Registro por el cumplimiento de los requisitos establecidos en la Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminación. Esta certificación abarca las sedes de Torre “O” y Avenida México, en la Ciudad de México; la Sala Regional en Guanajuato II y las Salas Regionales en el Estado de México I. El Tribunal obtuvo 98 puntos de un máximo de 100, lo que refleja el compromiso institucional con la promoción de entornos laborales igualitarios, inclusivos y libres de discriminación.

Prevención de la violencia laboral y fortalecimiento institucional

Acciones específicas:

1. Atención de solicitudes y denuncias: durante el periodo reportado se atendieron y tramitaron 45 solicitudes y denuncias que dieron lugar a la implementación de acciones tales como pláticas de sensibilización, talleres y campañas como medida de prevención de la violencia laboral y canalización de atención psicológica.
2. Elaboración y aplicación de encuestas de clima laboral a solicitud de la JGA: Se recibieron 4 solicitudes por parte de la Junta de Gobierno y Administración, habiéndose aplicado encuestas de clima laboral en diversas Salas Regionales y Especializadas.
3. Campañas de promoción de entornos laborales seguros y libres de violencia: elaboraron diversos materiales para la campaña “El TFJA es un lugar seguro y libre de violencia”, aprobada por la JGA. Los materiales fueron distribuidos en todo el Tribunal con apoyo de la Dirección General de Comunicación Social y la Dirección General de Delegaciones.
4. Sesiones de la CPIG: el periodo reportado se han llevado a cabo 11 sesiones ordinarias y 2 sesiones extraordinarias en las cuales se han adoptado 117 acuerdos.

Eje 1. Políticas institucionales

Este eje tiene como propósito establecer criterios claros que fortalezcan la institucionalización de la perspectiva de género, promuevan la igualdad sustantiva y la no discriminación, fomenten entornos laborales corresponsables y accesibles y mejoren el acceso a la justicia para mujeres y grupos en situación de vulnerabilidad. Durante el periodo se han impulsado acciones como:

• Estrategias para la igualdad de oportunidades y condiciones laborales: se conformó un grupo de trabajo con personal de las ponencias integrantes de la CPIG para atender las políticas 2, 3 y 5 del Programa de Trabajo, orientadas a proponer esquemas de trabajo flexible, permisos y licencias laborales, e impulsar la contratación de personas con discapacidad.
• Identificación de malas prácticas en la investigación, sustanciación y resolución de denuncias por acoso y hostigamiento sexual: derivado del impulso de la CPIG, se inició la ejecución de la política 7 del Programa de Trabajo, habiéndose recibido 91 resoluciones provenientes de las Salas Regionales, la Sala Auxiliar en Materia de Responsabilidades Administrativas Graves y la Tercera Sección de la Sala Superior del TFJA para su análisis institucional, con el objetivo de identificar malas prácticas en los procedimientos de investigación, sustanciación y resolución de denuncias por acoso y hostigamiento sexual en los entes públicos.
• Generación de canales de comunicación para la atención de mujeres víctimas de violencia en el ámbito privado: en marzo de 2025 se estableció un vínculo de colaboración con la Coordinación General de Investigación de Delitos de Género y Atención a Víctimas de la Fiscalía General de Justicia de la Ciudad de México. Como resultado de este entendimiento, una trabajadora del Tribunal recibió atención oportuna frente a una situación de violencia en el ámbito personal.
• Formalización de la Unidad para la Igualdad de Género: en seguimiento a la política 12 del Programa de Trabajo, relativa a la formalización de la Unidad para la Igualdad de Género, la CPIG impulsó su creación y colaboró activamente en la conformación del proyecto de manuales institucionales. Este esfuerzo se concretó con la reforma al Reglamento Interior del Tribunal, aprobada mediante el Acuerdo SS/10/2025, emitido por el Pleno General de la Sala Superior el 14 de mayo de 2025. Posteriormente, mediante el Acuerdo E/JGA/37/2025, se autorizó la estructura organizacional de la Unidad. Al cierre del periodo reportado, se encuentra en desarrollo la elaboración de sus manuales de organización y procedimientos.
• Firma de cartas de entendimiento y convenios institucionales:
  • - Convenio de colaboración con CONAPRED: Celebrado el 28 de noviembre de 2024, tiene por objeto establecer bases y mecanismos de colaboración y coordinación conjunta, llevando a cabo acciones de cooperación técnica e institucional, para tomar acciones de prevención y combate a la discriminación, desigualdad de trato y oportunidades, mediante la coordinación, diseño y ejecución de diversas estrategias y acciones para identificar, prevenir y eliminar todo tipo de práctica discriminatoria en el ámbito de sus respectivas competencias.
  • - Carta de Entendimiento entre el TFJA y la Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Refugiados (ACNUR): el 17 de febrero de 2025 se firmó un documento colaborativo con el objetivo de establecer mecanismos de coordinación para desarrollar acciones técnicas, operativas y de investigación que fortalezcan los estándares de protección y el acceso a la justicia para personas en situación de movilidad humana. A partir de este instrumento, la CPIG estructuró y analizó una base de 1,231 sentencias del Tribunal en la materia. Asimismo, se han sostenido reuniones de trabajo para implementar acciones conjuntas, como la elaboración de materiales de difusión, el informe de hallazgos y la organización de talleres, entre otras iniciativas.

Eje 2. Capacitación y profesionalización

Este eje busca fortalecer la incorporación de la perspectiva de género en la labor jurisdiccional y administrativa, sensibilizar sobre las violencias de género, la discriminación y los derechos humanos, e impulsar procesos de aprendizaje permanente y accesible para todo el personal.

ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN

• Foro “Protección internacional: tendencias, desafíos y reparación del daño”: se llevó a cabo los días 17 y 18 de febrero con la participación de ACNUR y COMAR. El evento abordó temas como la movilidad de mujeres y grupos vulnerables, el contexto global del refugio, los retos del sistema de protección internacional y el análisis de sentencias del TFJA en materia de movilidad humana. En la actividad participaron 167 personas, de las cuales 68 eran mujeres y 99 hombres.
• Foro Iberoamericano “Reformas constitucionales en materia de igualdad sustantiva y su aplicación”: se realizó los días 18 y 19 de marzo en las instalaciones del Tribunal y en modalidad virtual. Se contó con la participación de la CEAV, el Tribunal Superior Agrario, Cámara de Diputados, juezas y magistradas de diversas materias, así como autoridades jurisdiccionales de Argentina, Chile, Colombia, España y República Dominicana. En la actividad participaron 69 personas, de las cuales 45 eran mujeres y 24 hombres.

Eje 3. Sensibilización y difusión

Este eje tiene la finalidad de incrementar la conciencia institucional sobre las desigualdades y violencias de género, generar espacios de diálogo y reflexión, difundir información para prevenir la discriminación y promover la corresponsabilidad, así como fomentar prácticas laborales inclusivas y libres de violencia.

Concentrado de actividades de sensibilización

• Concurso “Sentencias o medidas dictadas con Perspectiva de Derechos Humanos y/o Perspectiva de Género en materia fiscal y administrativa”, edición 2024: en esta edición se registraron 25 sentencias participantes, de las cuales 24 fueron presentadas por Magistradas y Magistrados de Salas Regionales y 1 de la Tercera Sección de Sala Superior del TFJA.
• Primera Feria de orientación y asesoría para mujeres: inaugurada en el marco del Foro Iberoamericano y del Día Internacional de las Mujeres, se llevó a cabo los días 18 y 19 de marzo de 2025 con el objetivo de brindar información especializada sobre acceso a la justicia, dirigida principalmente a las mujeres trabajadoras del TFJA.

Instituciones participantes y servicios ofrecidos en la Feria de orientación y asesoría para mujeres

• Noveno Concurso de Pintura y Dibujo Infantil “Todas y todos en favor de la igualdad”: en esta edición, el tema central fue ¿Cómo expreso mis emociones?, y contó con la participación de 26 niñas, niños y adolescentes: 18 mujeres y 8 hombres. La ceremonia de premiación se llevó a cabo el 14 de mayo en las instalaciones del TFJA.
• Primer concurso “Los hombres del TFJA también cocinamos”: la convocatoria se difundió en mayo, registrando 10 inscripciones. Los cinco finalistas fueron seleccionados mediante un sistema de votación desarrollado por SOTIC, en el que todo el personal del Tribunal pudo elegir su platillo favorito. Se recibieron 621 votos.
• Concurso “Sentencias o medidas dictadas con Perspectiva de Derechos Humanos y/o Perspectiva de Género en materia fiscal y administrativa”, edición 2025: hasta el momento, en esta edición se tienen 20 registros, de los cuales 4 son votos particulares y 16 sentencias. La convocatoria cierra el 14 de noviembre de 2025.
• Difusión y sensibilización institucional: durante el periodo reportado se fortalecieron las acciones de comunicación mediante la elaboración y difusión de 327 materiales gráficos, entre infografías y carteles, desarrollados internamente y 17 campañas temáticas. Estos materiales han contribuido a sensibilizar a la comunidad del TFJA sobre derechos humanos, espacios laborales seguros y libres de violencia, así como igualdad y no discriminación, en el marco de efemérides relevantes y acciones institucionales.
• Lengua de Señas Mexicana: se llevaron a cabo 18 eventos en los cuales participo una persona intérprete de Lengua de Señas Mexicana.

Red de enlaces por la igualdad: promoción activa de una cultura institucional incluyente

La CPIG coordina y cuenta con el apoyo de 50 personas, distribuidas en áreas administrativas y jurisdiccionales del TFJA en todo el país, y quienes desempeñan un papel clave en la transversalización de la perspectiva de género. Difunden de forma permanente las actividades de capacitación y sensibilización y organizan acciones conmemorativas en efemérides relevantes como el Día Naranja, el Día Internacional de las Mujeres y el Día del Orgullo LGBTIQ+, promoviendo así entornos laborales más igualitarios e incluyentes al interior de todo el Tribunal.