Ciudad de México, 20 de mayo de 2026. — El Centro Público de Mecanismos Alternativos de Solución de Controversias (MASC) del Tribunal Federal de Justicia Administrativa compartió entre su personal el cartel “Cero Tolerancia a la Discriminación”, con el propósito de fortalecer la sensibilización sobre la importancia de promover espacios laborales respetuosos, incluyentes y libres de cualquier forma de discriminación.

A través de la difusión de este material institucional, se reforzó el compromiso con la construcción de entornos de trabajo donde prevalezcan la igualdad de trato, el respeto a la dignidad humana y el reconocimiento de la diversidad.

La actividad también permitió reflexionar sobre la responsabilidad compartida de prevenir conductas discriminatorias y de fomentar una convivencia basada en el respeto, la inclusión y los derechos humanos.

La difusión de estas herramientas contribuye al fortalecimiento de una cultura institucional que promueve el trato digno, la igualdad de oportunidades y el respeto hacia todas las personas.